Le personnel reçoit son salaire de l'Organisation des Nations Unies et est régi par le Statut du personnel des Nations Unies, les règles et autres textes administratifs. Le recrutement des membres du personnel est coordonné avec le Bureau des Nations Unies pour la gestion des ressources humaines (OHRM).
Les profils pour les postes d’administrateurs sont: Chef de la composante police, chef d'état-major, expert en criminalité transnationale organisée, assistant(e) spécial(e) du commissaire de police.
Le délai moyen de recrutement d’un policier détaché par un service de police national à un poste d’administrateur est de 2-12 mois à compter de la présentation des documents par la Mission permanente auprès de la Division de la police des Nations Unies. Pour les postes à la Division de la police, le temps moyen de recrutement varie de 9 mois à un an.
Règles et règlements
L'exigence de postes professionnels suit les Catégories de personnel des Nations Unies pour les postes d'administrateur, avec une formation et une expérience correspondant au poste.
Processus
Création
1. Invitation aux nominations /appels à candidature: La section Sélection et Recrutement (SSR) envoie une Note Verbale avec une annonce d'Ouverture de Poste (JO) pour les postes vacants et/ou les affiche sur Internet (Inspira ou Galaxy). Les exigences opérationnelles déterminent la période d'affichage des JO (pouvant varier de 15 à 90 jours).
2. Nomination des candidats: Les missions permanentes des États membres de l'ONU doivent soumettre, dûment rempli (dactylographié) et signé, le formulaire de notice personnelle des Nations Unies (P.11) ou les profils d'histoire personnelle imprimés (PHP) pour chaque candidat désigné (voir III .1.E et III.1.F).
Chaque candidature doit également inclure une attestation que les candidats n'ont pas été reconnus coupables et ne font pas l'objet d'une enquête ou d'une poursuite pour une infraction pénale, des droits de l’homme ou disciplinaire, à l'exception des infractions mineures au code de la route (la conduite en état d'ébriété dangereuse ou imprudente n’est pas considérée comme une infraction mineure au code de la route à cette fin).
La sélection pour le service auprès des Nations Unies se fait sur une base compétitive. Il est donc essentiel que tous les P.11 / PHP soient complétés dans le but de présenter les qualifications et les expériences des candidats en relation avec exigences telles que définies dans l'ouverture d'emploi pertinente. Pour assurer une évaluation adéquate, les données suivantes sont obligatoires: date d'entrée dans le service de police, grade, diplôme, diplôme de l'institut de formation de la police, postes, description détaillée des fonctions dans chaque poste à partir de la mission initiale après le diplôme de l’institut de formation policière, qualifications supplémentaires, expérience internationale antérieure (ONU, Union africaine, Union européenne, etc.), coordonnées (téléphone et adresse e-mail). Dans le cas où une mission permanente souhaite recommander un candidat pour plusieurs postes, un P.11 / PHP distinct doit être soumis pour chaque poste.
Il est fortement recommandé aux États membres de présélectionner soigneusement leurs candidats et de ne désigner que des candidats répondant à toutes les exigences du poste annoncé.
Les missions permanentes sont invitées à présenter leurs candidats en une seule fois, en respectant la date limite d'ouverture des offres d'emploi, sous le couvert d'une note verbale énumérant les noms des candidats et se référant aux annonces d'ouverture d'emploi correspondantes. La liste doit inclure les informations suivantes: grade, prénom, nom, sexe, date de naissance, date d’entrée dans le service de police, numéro de passeport/carte d'identité nationale/numéro d’identification de police et type de service de police où l'agent de police est employé dans son pays (voir III.1.D).
Les demandes doivent être remises en main propre par les missions permanentes auprès de la Division de la police, Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité, Département des opérations de maintien de la paix, conformément aux directives spécifiques de la note verbale pertinente. La Mission permanente devrait également confirmer que les candidats sélectionnés seront libérés, en temps opportun, de leurs obligations nationales pour servir auprès de l'ONU (III.1.G).
3. Présélection (analyse de CV et entretien): le SSR procède à une évaluation de fond pour les candidats qui remplissent les conditions d'éligibilité pour le poste. Cela peut inclure un examen écrit par courriel. L'examen aide à déterminer la liste restreinte des candidats à l'entrevue. La liste restreinte des candidats à des postes P-4 est approuvée par le Conseiller de police. Les listes restreintes pour les postes P-5 et rangs supérieurs sont approuvées par le Sous-Secrétaire général à l’état de droit et aux institutions chargées de la sécurité et le Secrétaire général adjoint aux opérations de maintien de la paix. Le Département des affaires politiques est consulté sur les postes liés aux missions politiques spéciales. Un panel d'au moins trois personnes, dont au moins une femme, tient des entretiens axés sur les compétences avec les candidats présélectionnés. L'objectif est de déterminer, à travers des questions comportementales, la mesure dans laquelle le candidat possède les compétences clés et les valeurs fondamentales identifiées à l'avance comme étant les plus essentielles au poste spécifique et décrites dans l'ouverture d'emploi. Les résultats des entretiens sont compilés dans un rapport d'évaluation comparative, qui comprend une recommandation finale, des lors qu’un ou plusieurs candidats sont recommandés.
Pour plus d'informations sur les entretiens axés sur les compétences des Nations Unies, visitez le portail des ressources humaines de l'ONU.
4. Sélection: Sur la base des recommandations de la commission d’entretien, le SSR et le gestionnaire d'embauche concerné (à savoir le Conseiller de police ou le chef de mission) tiendront compte des facteurs suivants lors de la sélection d'un candidat:
- Les candidates féminines qualifiées sont prioritaires.
- Représentation géographique.
- Qualifications et expériences requises des candidats internes.
La sélection finale est approuvée par le Conseiller de police. Le choix du leadership des composantes police de l'ONU aux niveaux P-5 et D-1 nécessitera d’une approbation supplémentaire du Secrétaire général adjoint aux opérations de maintien de la paix et la sélection du poste D-2 nécessite l'approbation du Secrétaire général. Une fois qu'un candidat a été sélectionné, la Division de la police informe la Mission permanente, qui informe ensuite le candidat.
5. Déploiement en mission: Le déploiement des officiers sélectionnés à servir dans une mission est régi par les directives pertinentes et mis en place par le Bureau de la gestion des ressources humaines (OHRM) (en ce qui concerne la sélection du personnel du Siège) ou le Département de l'appui aux missions/ Division du personnel de terrain (DFS/FPD) (en ce qui concerne le personnel de terrain). Les pays contributeurs devraient faciliter la mise à disposition des agents sélectionnés et traiter toutes les formalités administratives nécessaires. Les candidats sélectionnés doivent fournir un formulaire MS-2, ainsi que toute autre documentation requise. Après avoir reçu l'autorisation de la Division des services médicaux, la Division de la police demande au Département de l'appui aux missions et à la Mission d'organiser les préparatifs de voyage.
6. Extension: la nomination initiale d'un an pour cette catégorie sur le terrain peut être prolongée une année à la fois et ne doit pas dépasser quatre ans. La demande de prolongation de la mission doit confirmer que l'agent a reçu une évaluation du rendement «entièrement satisfaisant/ entièrement compétent». Pour toutes les demandes subséquentes, une évaluation du rendement «dépasse les attentes» est requise. Pour les fonctionnaires de police affectés au Siège des Nations Unies à New York ou à la Force de police permanente à Brindisi (Italie), la nomination initiale sera de deux ans. Sinon, les mêmes règles s'appliquent pour l'extension.